51网讯 1994年，19岁的程祖彬从家乡泸州市泸县来到广东打工。20多年来，程祖彬一直在家具行业摸爬滚打，历任学徒工、品管员、品管主管、品管经理、公司副总经理等岗位。2013年他获得全国五一劳动奖章，2015年被评为全国劳动模范，2017年，还当选党的十九大代表，光荣地进京参会。

他从最初只有初中学历到如今拥有在职本科学历，从一名打工仔到成为全国劳动模范、党的十九大代表，他的故事激励着很多员工。

凭借韧劲钻劲成为技术标兵

程祖彬现在是广东中泰家具实业有限公司工会副主席。

在广东中泰的多位员工看来，程祖彬不仅是一个党员先锋，更是一位“励志哥”。

19岁，在顺德，他找到人生的第一份工作---当学徒工。那是顺德北滘的一家家具厂，当时招2个人，有6个人应聘，其他5人学历都比他高。经过努力，程祖彬成为留下来的两人之一。

得益于韧劲和钻劲，程祖彬的个人技能得到不断提升，先后取得了人力资源管理师、质量管理审核员、环境标志检查员等资格证书共14份。同时，程祖彬还先后推出了38项技术创新，推动企业加快从制造向智造转变，他本人也被广东省质监局连续两届评为“广东省家具制造标准化技术委员会委员”，成为家具行业的技术标兵。

程祖彬告诉笔者，23年来，他经历了家具行业从手工制作为主的传统型到现代化产业标准化的转变，产品检验方式也经历了同样的变革。

在中泰家具，一开始都是老木工师傅负责家具品质检验，而他却招来高中学历以上的毕业生，进行培训后做质检。很多老师傅质疑，这些年轻人都不懂得怎么做家具，怎么检验？程祖彬最终说服了师傅们。“只要把标准制定好了，按照标准来检验，就没问题。”

做好“传帮带”带动员工成长

从传统的“师傅带徒弟”，到新时期的“工匠精神”，在程祖彬看来，不变的是引领。“希望尽量打造更多的‘工匠’，用这种精神，引领和带动大家。”

通过“传帮带”将多年积累的经验毫无保留地传授给企业职工们，从而帮助和带动更多的人，是程祖彬的心愿。

“做好‘传帮带’，首先要以知促行。当今经济社会发展日新月异，必须时刻保持学习、善于学习，才能克服本领恐慌。”程祖彬说。尽管已拿到众多的资格证书，但他仍坚持每天抽出1至2小时进行学习。

2013年获得全国五一劳动奖章后，程祖彬被佛山市高明区总工会、广东中泰推荐到中国劳动关系学院劳模本科班进行两年的全脱产学习深造。他倍加珍惜系统的学习机会，学习笔记做了不下10本。

截至目前，程祖彬共编写了《新员工培训课程》《高端智能机床工艺创新》《家具检验标准》等培训教材共20多册，当中不少教材不仅在企业内部使用，还在家具行业进行推广。

“党员身份鞭策我保持先进性”

一个党员就是一面旗帜。程祖彬说，在我的多重身份中，党员是排在第一位的。因为获得劳模、工匠、十佳优秀外来工等荣誉，首先自己在企业或者在工人群体中就是优秀的，所以党员身份鞭策我要保持先进性，要以身作则、甘于奉献、吃苦耐劳，在公众面前做到言行一致，怎么说就怎么去做，起到表率作用。（通讯员 龚飞 文/图）