11月26日，川西北气矿剑阁净化厂完成了对厂区周边地下水质全方位检测，再次印证了双鱼石区块勘探开发未对周边水质造成污染，分析项目均符合《地下水质量标准》相关标准规定。

一周前，川西北气矿环境节能监测中心监测组组长吴丽华带队对双鱼石区块新近开发的双探101井等9口井，周边水井进行了水质取样监测。因此次监测点多线长面广，各种不确定因素多，在繁重任务面前她带队冲在前头。“取水点几乎都隐藏在大山深处，卫星定位有时也不好使，只能靠问，寻求当地老乡帮助。”吴丽华说，“这样的监测最考验人的责任担当，每天徒步近3万步，穿梭在崇山峻岭和荆棘丛生的山地之间，为寻找取水点我们三位女同志只能相互搀扶、互相鼓励，克服各种困难完成采样任务。”

“当检验报告出炉那一刻，是我们监测人最为开心的时刻。”吴丽华和她的同事们日复一日坚守在环保监测第一线，对自己的职业始终充满自豪与自信。

小身材大能量，每天上班吴丽华总是乐呵呵的，给人以亲切之感。1998年8月，从华阳输气技校毕业，她就与分析化验结下不解之缘，从江油天然气净化厂、甲醇厂到环境节能监测中心，一路走来，23年来她的环境监测之路可谓越走越宽广，从分析工到环境监测组副组长、组长，每一次进步与跨越她都用自己的实力证明着自身的奉献与价值。

因为可亲，所以可爱；因为可爱，所以可敬。因其名字中“华”与“花”谐音，吴丽华因被班组员工所喜欢和尊重而被冠名为“花姐”；又因为“花姐”从事环境监测工作的特殊性与她本人处事为人的风格，她被员工尊称为不藏私的美女班组长。

“班组虽小，其责任一点也不敢马虎”

“目前，班组拥有监测员工20人，平均年龄45岁，主要承担气矿范围内的环境空气质量、外排废气、生活饮用水、工业废水、气田回注水、噪声、振动、固废、土壤等常规监测和地层水组份分析、污染治理设施运行监测评价，以及气矿、西南油气田公司和地方政府安排的应急监测工作。同时，还承担着公司勘探事业部、燃气分公司等单位的委托环境监测工作。”吴丽华感慨地说，班组虽小，其责任一点也不敢马虎。

前人栽树，后人乘凉。“见到红旗就扛，见到第一就争。”这既是监测组最核心的建班理念，更是吴丽华担任组长以来最为真实的写照。她的努力与付出，没有让领导和员工失望。

去年3月至6月，吴丽华为开展好公司三基工作示范班组创建经常加班加点，从班组日常管理到核心理念提炼、从基础资料准备到经验材料上墙、从班组创建解说到文化氛围营造，她始终保持旺盛的精力，把每一项创建工作做到领导满意为止。

功夫不负有心人。今年4月26日，环境监测组被西南油气田公司命名为“三基工作示范班组”，吴丽华代表班组上台接受授牌。“申报成功并非偶然。”吴丽华说，“如果没有前几任班组长奠定的坚实基础，创建工作不可能如此顺利，我们必须再接再厉，进一步抓好班组建设，担当好监测卫士，为绿色矿山建设贡献力量。”

今年公司“红旗班组”创建面临再度检验，能否保住这份沉甸甸的荣耀，对吴丽华来说，无疑是一次“大考”。“如果这块牌子，在我这儿丢掉，我绝对不甘心。”她充满自信地说。

天道酬勤，喜事连连。吴丽华从担任组长第一天起，在保持班组原有好传统的同时，更是加大了管理创新创效的力度，班组管理逐渐步入发展快车道。

10月底，班组通过了公司实验室专业QHSE标准化建设现场复评。

11月中旬，监测组通过公司“红旗班组”考评验收，连续四届被评为公司“红旗班组”。

“守住监测底线”

今年以来，气矿高质量发展明显提速。截至目前，已新开气井高达8口，日产天然气由400万方快速递增到600万方以上，勘探开发实现弯道超车。突飞猛进地快速发展，无疑为环境监测带来了严峻挑战。

“守住监测底线，夯实环保根基。”吴丽华说，“环境监测职业特殊，不能有一丝一毫偏差，我们必须严格执行国家相关环境监测规范，不折不扣当好‘环境监测卫士’。”

提起自己的爱将吴丽华，中心经理康正坤充满自豪地说：“中心监测组女员工占比达到三分之二，今年已完成14200个样品分析，获得分析数据26200个，监测工作量完成去年的145.6%，推动了气矿环境监测工作跃上了一个崭新台阶。女子能顶半边天，对以吴丽华为代表的女性监测员工对气矿环境监测的努力与付出，我深感满意和骄傲。”

“环境监测的繁忙，能够托举气矿蒸蒸日上的高质量发展，再苦再累我认为非常值得。”吴丽华给我们算了一笔账，“截至11月，环境监测组每月平均完成样品分析高达1290.91个，获得分析数据2381.82个，这样的工作量在气矿建矿以来从未有过，大家都特别辛苦，但我们觉得很快乐！”

为提高大家的业务水平，吴丽华充分调动班上骨干力量，为新入职的员工开“小灶”，开展班组自助式培训。

植玉飞，今年3月从剑阁净化厂分析工入职监测组监测工，虽然相关工作有很强的关联性，但在实际操作过程中也有本质的区别与不同。“没想到‘花姐’会给予我那么多的帮助，从理论到实践，她将她多年积累的实践经验向我毫无保留的倾囊相授。”植玉飞说，“在传授技艺上，我感受到了‘花姐’不藏私的真情实意。”

“在‘花姐’心里，她始终坚持国标和行业标准，为气矿‘4251’高质量保驾护航。”监测工姚兰说，“‘花姐’每一次审核监测报告特别细心，没有私心只有公心，为了审核数据的严谨性，她经常带着报告回家进行审核，截至目前经她审核的数据，从未发生过一次失误。”

“打造和谐团队，是我最大心愿”

作为一班之长的吴丽华，面对以女性为主的团队，怎样带兵？如何才能带好兵？对她而言是一道绕不开的“必答题”。“打造和谐团队，是我最大心愿。”吴丽华充分发挥女性心思缜密的特性，有效开展细致入微的思想政治工作，喜倾听、爱唠叨、善观察、勤交流成为她打造和谐团队的秘密武器。

20来人的团队说小不小、说大不大，但管理起来难度和矛盾一点也不轻松。环境监测出差成为常态，每一次安排执行任务，吴丽华总会犯难，如果需要跨双休日，她更是慎之又慎，需要接送学生和照顾病人的员工，她坚决不派。每一次确定出差人员时，她会习惯性地问：“有没有问题，如果有困难我立马换人。”这已成为她安排外出执行任务的高频词。

监测工姚兰患有内风湿，右手腕无力，加之其父亲身患直肠癌多年，在日常工作中吴丽华除了给予更多关心和照顾外，经常同姚兰交心谈心。姚兰说：“能够工作和生活在这样的集体里，我倍感幸福和自豪，‘花姐’的管理不仅暖心，而且让我感受了像家人一样的温馨。”

“‘花姐’从不欺生，对人非常真诚，不管班上任何一个员工给她交流，她都耐心倾听。”监测工植玉飞说。

大到工作的安排，小到个人家里琐碎小事，吴丽华心里总有一杆秤，从不敷衍塞责，总会尽心尽力给予力所能及的关心和帮助。“今年3月至10月，我家装修新房，在与‘花姐’交流过程中，‘花姐’给予了我很多建议和参考，对我帮助不少。”植玉飞说，像这样生活上的关心，令我感到特别温暖。

“吴丽华不仅守住了老牌‘红旗班组’的荣耀，而且实现了班组管理可持续创新创效。”中心党支部书记冉龙渊说，“今年，她带领团队参与国家级五个监测项目能力比对均获‘优秀’结果，参与公司重点监测项目有机废气（VOCs）的试点监测并推广运用，受到公司好评，每一项成绩的取得都得来不易。”（通讯员 唐远茂 陈国斌）