荣获“全国工会系统劳动模范”之后，沃尔沃汽车集团公司中国区工会主席李香花仍旧“不知足”——从没人手、没资源、没方向、经验近乎空白的“逆风”开场，到如今工会的各项工作都已步入正轨，她又把目光锁定在了提升员工的幸福感和获得感上。“中国区的员工分布在全国各地，让大家都能感受到‘沃’家的温暖，对我而言是挑战更是动力。”

　　推动四地工会“转起来”

　　入住嘉定公租房快三个月了，钟先生还是觉得“像在做梦”：不仅一家四口告别了远在浦东的出租房，还把烟台老家的老母亲接到了上海。曾经困扰他很久的女儿上学问题也迎刃而解了，“公租房可以对应学区就近入学，孩子不用送回老家了，让我们一家喜出望外。”

　　像钟先生这样，今年拿到公租房钥匙的沃尔沃职工还有36人。在这一串串钥匙的背后，承载着工会干部们辛勤的汗水。2018年公租房政策出台伊始，李香花就和工会干部们在企业展开调查。面对员工个人申请情况不熟悉，企业出面又有顾虑的状况，工会主动作为，以企业工会的名义进行申请，而这也是上海首家进行公租房申请的工会法人，最终让渴望安居的员工如愿以偿。

　　哪些是职工最关心最直接最现实的问题？工会还可以做哪些事来提升员工的幸福感？这样的思考始终萦绕在李香花的脑海中。9年来，中国区工会的工作不仅有了KPI考核，各项指标也是越来“接地气”：“收集了多少职工心声”、“大规模的活动组织了几次”、“各个俱乐部的满意度是多少”……诸如此类的考核指标让责任不断压实，也让温暖在职工间传递。

　　工作是兼职的，但责任不能“兼职”。“我们计算过，最忙的时候一个人的工作量能顶上1.7个人”。尽管常常加班到深夜，但大家依旧干劲十足。“虽然累，但成就感让我们停不下来。”李香花坚持推动上海、大庆、张家口和成都四地的工会实现计划、经验和方案共享，并且每季度由她主持进行和工会委员“一对一”面对面考核，切实推动四地工会“转起来、活起来。”

　　娘家人要有担当有作为

　　上个月的家庭日里，沃尔沃亚太区总部一改平时的模样，化身成了趣味十足的亲子乐园。精心设计的“环游世界”主题里，10国家展馆的体验项目各具特色，让这场活动成为840多户家庭，2800多“沃家人”的盛会。

　　职工大学堂、全国职工运动会、家庭日、全员旅游……为了让更多职工“体面劳动、舒心工作”，李香花和工会干部们的努力始终未曾停步。在忙碌的工作之余，工会为职工们准备了丰富多彩的俱乐部活动，林林总总数10个俱乐部，周周都有活动，职工们总能在其中找到自己的兴趣所在。而不论工作多忙，李香花总会抽空参加一些俱乐部的活动，掌握职工们对活动的直接反馈。

　　大家庭里没有人会独自面对困难。曾经有采购部门的员工不幸查出胃癌，工会通过部门经理了解情况之后，及时提供了就医、生活等多方面的帮助。病人曾经抵触捐款，通过李香花的劝说，最终放下思想包袱，接受了单位同事的爱心捐助。

　　“娘家人要有担当有作为，只有尽力做到最好，才对得起大家的信赖。”心底的那份坚持，李香花尤为珍惜。劳动报记者 裴龙翔