“我带的7个女‘徒弟’在技能鉴定中全部过关。”6月12日，川中油气矿南部作业区召开培训工作例会，李黎在会上晒出成绩单。

李黎是作业区采油技师，负责作业区培训工作。一个月前，李黎接到了作业区委派任务：帮助7名转岗女工，拿到采油工职业技能鉴定证书。

42岁的平均年龄、3个多月的井站实习时间。这7名从原南充公管中心分流到作业区的“大龄新手”让李黎感到任务十分棘手。果然，初次摸底测试，只有2人勉强及格。更令李黎“沮丧”的是，这些大姐姐们竟然先打起了“退堂鼓”：“我们岁数大了，记忆力差，怎么考得起嘛，还不如放弃算了。”

“你们的子女都在读高中吧，他们正在人生的道路上奋勇拼搏，他们面临的压力和困难比你们现在的处境高出好多倍，作为母亲，难道你们也要喊自己的娃娃放弃嘛。”除了技能培训，做思想工作也是李黎的强项。而这批学员中有3人的子女正备战高考，打“儿女牌”的激将法正好对路。

稳定了“军心”，李黎开始了他的“魔鬼”培训课程。“练操作要练出汗水，背理论要背落头发。”李黎要求每名学员每天至少练习6次操作，每天做400道理论测试题。自己全程把关，直到每名学员都合格为止。“我每天都要守到晚上11点。”李黎坦言，培训就是要狠一点。

在更换法兰式截止阀的操作培训中，李黎发现这些学员完成操作都很困难，更不用说操作质量了。于是便改变培训方式，要求学员们不求质量求数量，尽量快速完成操作。“先熟练使用操作工具和熟悉操作过程，在熟练的基础上加深认识，再来提高操作质量。”而这种培训方法果然见效，随着学员的操作次数增多，熟练度增强，安装不到位、法兰密封不严的情况越来越少，学员的自信心也越来越强。

李黎还创新使用了组队培训方式。原来，李黎发现彭兰芬、张春芳操作好，但理论差；何丽、任杨铭理论好，操作却相对较差。于是把彭兰芬和任杨铭编为一组，何丽和张春芳编为一组，通过针对性培训和组员之间的互教互学，取长补短，实现共同进步。

“你们过了，我才好过。”在参加技能鉴定的前一天，李黎摆酒给学员们送行，想传递一下压力。没想到他的这些女“徒弟”却个个胸有成竹，说，弟娃，放心，没有过不了的坎。

撰    稿： 王涛

审    核： 刘金菊

撰稿单位： 西南油气田公司川中油气矿南部采油气作业区

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